Abogado Accidente Laboral en Almería

Se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, según el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social. Incluye los accidentes en el centro de trabajo, los accidentes in itinere (en el trayecto al trabajo), enfermedades que se contraigan a consecuencia del trabajo, y las recaídas de accidentes anteriores. También puede considerarse accidente laboral el sufrido durante actos de salvamento y otros de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo.

La indemnización por accidente laboral depende de varios factores: la gravedad de las lesiones, los días de baja, las secuelas permanentes reconocidas, el salario del trabajador y la existencia de incapacidad laboral. En casos con secuelas permanentes, las indemnizaciones oscilan entre 10.000 € para lesiones leves y más de 100.000 € en casos graves con incapacidad permanente absoluta. Adicionalmente, si hay culpa del empresario, puede reclamarse el recargo de prestaciones (30%-50% sobre la prestación de la Seguridad Social) y la responsabilidad civil. En nuestra firma hemos conseguido una media de 38.000 € por caso en los últimos tres años.

Si la mutua califica su lesión como enfermedad común en lugar de accidente laboral, tiene derecho a impugnar esa decisión. El proceso empieza con una reclamación previa ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y si no hay acuerdo, se puede acudir a la vía judicial. Es fundamental actuar rápido porque existen plazos legales estrictos. En Atlántida Abogados tenemos amplia experiencia en impugnar las resoluciones de las mutuas, y conocemos sus argumentos habituales porque hemos trabajado con ellas.

El recargo de prestaciones es una sanción económica que se impone al empresario cuando el accidente laboral se produce por infracción de medidas de seguridad e higiene. Supone un incremento del 30% al 50% sobre todas las prestaciones que percibe el trabajador de la Seguridad Social (incapacidad temporal, incapacidad permanente, etc.), de forma vitalicia. Para conseguirlo hay que demostrar que el empresario incumplió la normativa de prevención de riesgos laborales. Este importe no lo paga la aseguradora, lo paga directamente el empresario, lo que significa que es acumulable a la indemnización por responsabilidad civil.

Los plazos varían según el tipo de reclamación. Para impugnar la calificación de la mutua, dispone de 30 días hábiles. Para el recargo de prestaciones, la prescripción es de 5 años desde la firmeza de la resolución del INSS. Para la acción de responsabilidad civil derivada del accidente laboral, el plazo es de 1 año en vía penal y de 1 año en vía social desde la curación o la determinación de las secuelas. Es crucial no demorar la consulta con un abogado especializado, ya que ciertos documentos y pruebas deben recabarse inmediatamente después del accidente.